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        用“心”用“情”讓“就地過年”更溫馨

        時間:2021年02月16日信息來源:福建文明網收藏此文 【字體:

        因新冠肺炎疫情防控需要,中國各地發出“就地過年”倡議,并提出鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年紅包”,引導企業不裁員、少裁員。中國人力資源和社會保障部就業促進司司長張瑩26日在北京說,倡議“就地過年”,也需要周密部署、細化保障,讓務工人員留得下、過好年。(1月26日中新網)

          “就地過年”需要用“真心”。相關部門要因地制宜,組織多種形式的“送溫暖”和集體過年活動,這樣,務工人員就地過年才會有家的溫暖。本次行動的服務對象為就地過年農民工等務工人員,有轉移就業意愿的農村勞動力,脫貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象,對于這樣的人群,政府和企業除了發放“留崗紅包”“過年禮包”,更要安排文化娛樂活動、落實好工資、休假等待遇保障,讓留在本地過年的職工就地休假。同時更要協調強化餐飲商超、醫療衛生、治安消防等服務供應保障,確保企業和務工人員正常生產生活。力爭通過暖心舉措,讓務工人員安心留在就業地。

          “就地過年”需要好“政策”。“穩崗留工”除了引導企業合理安排生產,企業應制定好錯峰放假和調休計劃外,對于留在當地過年的人群及早幫助崗位謀劃。通過制定相應的政策,落實好失業保險穩崗返還、職業培訓補貼制定的政策,通過春風行動等及早將崗位送到相應的人員身邊,讓他們在本地過完年就能上崗,對于中高風險地區、重點行業,更要開展以工代訓,適當提高補貼標準。通過暖心的政策支持,促進企業以崗留工、以薪留工、以情留工。

          “就地過年”需要用“真情”。創造更多就業機會,讓留在當地過年的人群獲得更多就業選擇。強化重點企業用工調度保障機制,支持階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展用工余缺調劑。尤其是重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉、重點產業鏈等重點企業,重大投資項目相關企業,以及其他有用工需求的用人單位,更應該開發一批消殺防疫、社區服務臨時性崗位,鼓勵有條件的地方對春節期間連續生產的重要醫用物資生產、生活必需品生產等重點企業給予適當支持,如此通過穩定的生產,讓務工人員獲得更多就業機會。

          各地除了發放春節紅包,更要不間斷開展線上線下服務,多頻次、分行業、分崗位舉辦特色鮮明的專場招聘,及時對符合條件人員兌現失業保險待遇、臨時生活補助,有條件的地方應結合實際提供心理咨詢,化解他們的心理問題,精準識別困難群眾,及時提供各類救助幫扶。按規定及時落實失業保險金、失業補助金、臨時生活補助等各項待遇,做到政策力度不減小、政策落實不斷檔,讓留在當地過年徹底沒有后顧之憂。

          只有多措并舉,不斷努力,暢通渠道,優化服務,才能讓新春送溫暖與穩崗留工更加相融相諧,將黨和政府的關愛精準送到就地過年的人身邊。(晉安區文明辦 黎昌)

        (編輯:劉娜)
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